研修を受けたけど何も変わらない・・・・。

よく聞く話です。

テクノセンスの研修は自発的な参加による研修であり、ほとんどの場合、目で見える成果があがり、中には「人生が変わった」とさえ言われる受講者がおられます。

見たことがないと信じられないかもしれませんが、徹底した参加型の研修がこのような成果をあげることにつながります。

技術研修だけではなく、講師研修のような研修においても「もっと受けたかった」という感想をたくさんいただきます。

新人研修などでは「研修期間が一年あってもいい」という評価を受講生の方からいただくこともあります。

そのぐらい、内容が充実し、受講生自身が成長を感じることができる研修を実施しています。

簡単すぎてつまらなかった。
難しすぎてついていけなかった。

どちらも研修にあってはならないことです。

テクノセンスでは可能な限り受講者一人一人に寄り添い、すべての人に効果のある研修を提供しています。

決して画一的なカリキュラムをごり押しすることはありません。
「カリキュラムを作る」ことができる講師が、受講者を観察しもっとも効果的なカリキュラムを実施していきます。

今の時代、企業や学校では「コミュニケーションスキルの向上」が強く求められています。

テクノセンスでは、新人研修、管理職研修、フォローアップ研修、講師講習などにおいて実践的なコミュニケーションの訓練を実施しています。

また、受講者一人一人が自発的に参加する研修により、各々の考える力を引き出し、自ら考えて行動できる人を育てることもテクノセンスの研修の重要なポイントです。

考える力とコミュニケーションスキルにより、人の力をより効果的に引き出すことができるようになります。

「組織の人は数よりも質」

このような考え方で、徹底して「人を育てる」研修を実施します。

テクノセンスの研修では、受講生にあわせてカリキュラムを動的に組み替えながら実施するとともに、元のカリキュラムもクライアント様のご要望に応じてカスタマイズすることも可能です。

技術研修、ヒューマンスキル研修ともに様々なご要望にお応えいたします。